感官評價人員的能力測試方法有哪些？有哪些采用和不采用的原則。描述分析試驗品評人員的篩選和培訓如何做？帶著這些問題，往下學習，就能找到答案！
感官評價人員的能力測試篩選方法
感官評價人員的能力測試篩選方法
（一）匹配試驗
1、目的：用來評判候選人員區(qū)別不同刺激物的能力（閾值以上濃度）。
2、方法：首先提供4-6個樣品—熟悉這些樣品（2）給出跟第一組相同的多個樣品（8-10個），從中挑出跟第一組相同的樣品。
3、結(jié)果：匹配正確率低于75%，氣味的對應物選擇正確率低于60%的排除。
（二）區(qū)別檢驗
1、目的：評判候選人員區(qū)別同一類產(chǎn)品的不同成分或加工工藝產(chǎn)生的較小差異的能力。
2、方法及結(jié)果：三點檢驗中，簡單（6倍閥值）正確率低于60%，中等難度（3倍閥值）正確率低于40%的人員應排除。2-3點檢驗中，分別低于75%和60%的人員應排除。
（三）排序/分級檢驗
1、目的：評判候選人員區(qū)別樣品某項性質(zhì)的強度的能力。
2、方法：排序或者標度法
3、結(jié)果：只采用完全排序正確或者只在相鄰濃度出現(xiàn)錯誤的人員。
描述性分析實驗，品評人員的篩選
（一）篩選條件：
1、三種能力
A 感官性質(zhì)和強度的區(qū)別能力；
B 對感官性質(zhì)進行描述的能力；
C 抽象的歸納能力。
2、三個條件
A 自愿參加要求嚴格的培訓和實踐；
B 能夠保證參加80%以上的試驗（保證人數(shù)）；
C 身體健康，對試驗中樣品成分沒有過敏反應。
（二）篩選步驟：
1、調(diào)查表的制作，發(fā)布和回收（40-50份可保證15人左右）
2、敏銳性試驗
能回答調(diào)查表中80%文字問題；
標度練習項目中數(shù)值誤差10-20%；
實施區(qū)別檢驗除去不適合成員；
實施描述試驗，80%以上能正確描述。
3、排序/分級篩選試驗
正式試驗按相同的方案進行，選用80%以上正確排序者；標度范圍不能太集中。
4、面試
考察對后面培訓實驗的興趣，參加時間，溝通能力等。
描述性分析實驗，品評人員的培訓
描述分析試驗品評人員的培訓步驟
至少5次，每次1h以上。
1、詞匯的介紹和演示：詞匯和相應參照物，感官生理學、物理化學知識
2、描述標度的介紹：某項特性的強度和相應參照物（3-5個水平）
3、初步實踐：對待測樣品給出一份準確的描述詞語表。
A根據(jù)參加人員的描述獲得一個總的詞匯表
B重排，整理，形成全面清晰的詞匯表
C為這些詞匯選擇合適的參照物
4、較小差異的訓練
5、最后實踐（由差別大的開始逐漸增加難度）每次培訓結(jié)束，要開討論會，使所有人員意見達成一致。
舉例
對8種咖啡品評員的培訓
正式培訓前，每種咖啡品嘗2次，進行描述（每次4種，中間休息10分鐘）；正式培訓，每次90分鐘，共14次。分4個步驟。
1、初步訓練（6次）：對照標準物，學習和熟悉對咖啡風味的描繪詞語。針對每項指標進行排序（3種樣品以內(nèi)），練習使用標尺為每項指標打分（3種樣品以內(nèi)）。
2、品評員表現(xiàn)的第一次考察（2次）：從8種咖啡樣品中選出3個與眾不同的，要求品評員對其進行描述，發(fā)現(xiàn)容易出錯的地方。
3、進一步培訓（4次）：對容易出錯的地方進行集中培訓。
4、品評員表現(xiàn)的第二次考察（2次）：從8種咖啡樣品中選出4個相近的，要求品評員對其進行描述。
來源：感官科學與評定。
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